2021 var året for utvikling og arbeid.
Vi kunne ikke klage på mangel av sistnevnte. Nettbaserte teknologiske løsninger er enda mer nødvendige under en pandemi. Et godt eksempel er et produkt for en av våre kunder – en app for netthandel og betaling, som blir langt viktigere når offline-arrangementer er vanskeligere å organisere. Situasjonen i dag er et arbeidstakerens marked, så for enda et år på rad er vi åpne for hybrid- eller 100 % fjernarbeid.
For oss er en av de viktigste prestasjonene tilfredsheten hos våre kunder og ansatte. Vi har en stabiliserings- og finansstrategi, og i 2021 begynte vi å investere regelmessig i Bitcoin. En norsk oppstartsbedrift – Lunsjkollektivitet – har sluttet seg til vår portefølje uten noen aktive handlinger fra vår side. Takket være vårt daglige arbeid og engasjement opererer vi som en gruppe profesjonelle.
I år har 19 ansatte sluttet seg til oss, vi bygger et dynamisk utviklende IT-programvarehus i Ustroń. Vi øker kompetansen hos våre ansatte og forbedrer arbeidsforholdene ved å ta vare på kontoret og dets omgivelser. Vi glemmer ikke de som jobber eksternt – i flere måneder har vi hatt virtuelle kaffepauser med fokus på intern kommunikasjon. Vi bruker mye energi og tid på å gjøre Rocksoft til et bedre sted, og vi spør ansatte hva som er mest verdifullt for dem i løpet av arbeidsdagen. Først og fremst sørger vi for at alle har nødvendige verktøy for sitt daglige arbeid. I tillegg er vi alltid åpne og villige til å legge til noe ekstra, noe vi ofte snakker om under regelmessige 1 til 1-møter. Vi organiserer kvartalsvise møter for teamet vårt og også for våre pårørende, slik at vi til tross for krevende tider kan bli godt kjent med hverandre. Som et team deltar vi i CSR-aktiviteter, for eksempel: forberedelse av julegaver som en del av «Julenissen for seniorer». Det er også viktig for oss å støtte unge talenter; vi tar imot studenter fra lokale universiteter og videregående skoler for praksisplasser (de lager ikke kaffe, vi har en kaffemaskin til det formålet 😊). Juniors blir med i teamene fra første dag og deltar aktivt i møter med kunder.
I år husket vi flere arrangementer: NDC Conference i Oslo, hvor vi deltok sammen med kunden vår i workshops om distribuerte arkitektursystemer, lansering av ny versjon av .NET 6 fra Microsofts verden. På den lokale arenaen deltok vi på BB Days4 IT og holdt et webinar for Universitetet i Schlesien. Dette er starten på å spre IT-passion lokalt.
Hva vil 2022 bringe oss?
På grunn av høy inflasjon vil gradvis flere og flere være interessert i personlig økonomi, økonomi generelt, Bitcoin, historien til land som har opplevd hyperinflasjon, men også – noe som har blitt akselerert av pandemien – folk søker og vil søke enda mer etter nettbaserte fellesskap som er enklere å bygge over hele verden. Temaene personvern og cybersikkerhet vil være blant mange utfordringer de kommende månedene. Vi vet ikke hvordan «den nye normalen» vil se ut, og som arbeidsgiver må vi fokusere på balanse mellom arbeid og fritid, de ansattes helse og transparent kommunikasjon. Organisasjonskultur er viktig for oss, og vi sier dette under det første rekrutteringsintervjuet: bortsett fra erfaring ser vi etter lidenskap og proaktivitet.
Venter vi på noe? Nei, som Rocksoft ønsker vi å være bedre mennesker og ansatte hver dag. Vi er klare for nye utfordringer, vi er bevæpnet med erfaring og kunnskap. Vår nye versjon av Rocksoft-nettsiden er et sted hvor vi vil kunne vise verden hva vi tror på og inspirere andre med vår lidenskap for IT-verdenen.
Du vil høre mer om oss 😊
