Rocksoft

Wizja Rocksoftu

Wizja Rocksoftu

Co tak naprawdę ma dla nas w naszym życiu wartość? W jaki sposób chcemy zmienić świat? Czy w ogóle chcemy go zmienić? Dlaczego prowadzimy firmę? Dlaczego chcemy się rozwijać? Dlaczego wstajemy codziennie rano i wsiadamy na rower lub do samochodu, by dostać się do biura? Czego chcielibyśmy robić więcej na co dzień, a jakich rzeczy albo przyzwyczajeń najchętniej byśmy się całkowicie pozbyli? Co wyróżnia nas na tle innych firm IT? Czy dzisiaj robilibyśmy to, co robimy, mając do dyspozycji tylko rok życia? Czy traktowalibyśmy swoich kolegów z pracy tak, jak teraz ich traktujemy? 

Jest mnóstwo pytań, które bardzo wiele przedsiębiorców uznaje za niepotrzebne lub zbyt trudne oraz czasochłonne, i które postanawiają zostawić „na później”. Nie ma co kombinować, mamy sporo do zrobienia, 8 godzin i tak nigdy nie wystarcza, więc jakim cudem mielibyśmy jeszcze próbować odpowiadać na pytania, które są tak zawiłe, wręcz egzystencjonalne? Róbmy swoje, najlepiej jak potrafimy, pracujmy więcej i ciężej, a wszystko jakoś się ułoży… owszem, ułoży się, ale tak, jak ułożyć może się przyszłość pozbawiona wizji i celu. Świetnie pasuje do tego cytat z Jamesa Cleara, który niżej wrzucę w oryginalnej wersji angielskiej, a który po polsku brzmiałby jakoś tak: „Twoje obecne nawyki są zaprojektowanie dokładnie tak, by dostarczyć twoje obecne wyniki.”

 

„Your current habits are perfectly designed to deliver your current results.” – James Clear 

 

W Rocksofcie zadajemy sobie właśnie tego typu trudne pytania, by szczerze odpowiedzieć sobie, czy mamy wizję, która prowadzi nas w miejsce, w którym chcemy się znaleźć… czy mamy wizję, która sprawia, że nasi pracownicy myślą o kolejnym dniu, mając ten wewnętrzny spokój i radość, że dzisiaj znów będą miał okazję zrobić coś ciekawego, odkryć coś nowego, rozwiązać czyiś problem, porozmawiać z osobami, których nastawienie i zapał inspirują, którzy wspierają ich takimi, jakimi są. Zadajemy sobie takie pytania i nie wstydzimy się, jeżeli okazuje, że na sporo z nich odpowiedź póki co, brzmi „nie”. Nie wstydzimy się, bo wiemy, że jesteśmy dopiero na początku drogi, a „nie” – jak pisze Chris Voss – nie oznacza porażki. „Nie” to nie jest przeciwieństwo „tak”, lecz droga do „tak”. „Nie” to początek drogi.  

Tempo dzisiejszego świata jest zawrotne i ani się obejrzeliśmy, a minęły ponad dwa lata, od kiedy na poważnie zaczęliśmy się rozwijać. Jednak coraz wyraźniej widzimy na co dzień, jak wiele jeszcze przed nami. Wiele rzeczy jest dla nas niewiadomymi, i wiele możemy się nauczyć – od znajomych, od okolicznych firm, od światowych potentatów, od pojedynczych osób… krótko mówiąc jest się czego uczyć, trzeba tylko wiedzieć czego i od kogo. Możliwości w tym obszarze są dzisiaj fantastyczne; podcasty, książki, filmy, audiobooki, e-booki, artykuły, media społecznościowe – to niesamowite, do jak ogromnej ilości wiedzy mamy dostęp. 

 

„Naszym głównym celem jest stworzenie środowiska, w którym ambitni ludzie, chcący zdobywać coraz to większe umiejętności i doświadczenie, czuliby się jak ryby w wodzie.”

 

Teoria często wydaje się być prosta, jednak wprowadzenie jej w życie to nie lada wyzwanie – zwłaszcza, że jest nas już w Rocksofcie ponad 20 osób; każdy ze swoim wyjątkowym i unikalnym charakterem, ale co ważne – każdy również z czymś wyjątkowym do zaoferowania firmie i współpracownikom. Naszym głównym celem jest stworzenie środowiska, w którym ambitni ludzie, chcący zdobywać coraz to większe umiejętności i doświadczenie, czuliby się jak ryby w wodzie. Chcemy formować takie środowisko razem – rozmawiając z pracownikami, słuchając ich opinii i odczuć, wspierając przede wszystkim te osoby, które naprawdę mają tę iskrę w oku, gdy pojawia się wyzwanie, gdy coś idzie nie tak i trzeba znaleźć rozwiązanie. Chcemy też mieć wśród siebie osoby, które swoją postawą są w stanie inspirować i uczyć wszystkich wokół. Chcemy tworzyć kolektyw, który będzie przede wszystkim porażająco kompetentny, ale też szczery, otwarty i wspierający każdego członka teamu, projektu i firmy. Dążymy do tego, by Rocksoft był miejscem dla ludzi z pasją, ambicjami i wiedzą! 

 

Dążymy do tego, by Rocksoft był miejscem dla ludzi z pasją, ambicjami i wiedzą!

 

Oskar Pilch
@osk_are

Co tak naprawdę ma dla nas w naszym życiu wartość? W jaki sposób chcemy zmienić świat? Czy w ogóle chcemy go zmienić? Dlaczego prowadzimy firmę? Dlaczego chcemy się rozwijać? Dlaczego wstajemy codziennie rano i wsiadamy na rower lub do samochodu, by dostać się do biura? Czego chcielibyśmy robić więcej na co dzień, a jakich rzeczy albo przyzwyczajeń najchętniej byśmy się całkowicie pozbyli? Co wyróżnia nas na tle innych firm IT? Czy dzisiaj robilibyśmy to, co robimy, mając do dyspozycji tylko rok życia? Czy traktowalibyśmy swoich kolegów z pracy tak, jak teraz ich traktujemy


Jest mnóstwo pytań, które bardzo wiele przedsiębiorców uznaje za niepotrzebne lub zbyt trudne oraz czasochłonne, i które postanawiają zostawić „na później”. Nie ma co kombinować, mamy sporo do zrobienia, 8 godzin i tak nigdy nie wystarcza, więc jakim cudem mielibyśmy jeszcze próbować odpowiadać na pytania, które są tak zawiłe, wręcz egzystencjonalne? Róbmy swoje, najlepiej jak potrafimy, pracujmy więcej i ciężej, a wszystko jakoś się ułoży… owszem, ułoży się, ale tak, jak ułożyć może się przyszłość pozbawiona wizji i celu. Świetnie pasuje do tego cytat z Jamesa Cleara, który niżej wrzucę w oryginalnej wersji angielskiej, a który po polsku brzmiałby jakoś tak: „Twoje obecne nawyki są zaprojektowanie dokładnie tak, by dostarczyć twoje obecne wyniki.”

 

„Your current habits are perfectly designed to deliver your current results.” – James Clear 

 

W Rocksofcie zadajemy sobie właśnie tego typu trudne pytania, by szczerze odpowiedzieć sobie, czy mamy wizję, która prowadzi nas w miejsce, w którym chcemy się znaleźć… czy mamy wizję, która sprawia, że nasi pracownicy myślą o kolejnym dniu, mając ten wewnętrzny spokój i radość, że dzisiaj znów będą miał okazję zrobić coś ciekawego, odkryć coś nowego, rozwiązać czyiś problem, porozmawiać z osobami, których nastawienie i zapał inspirują, którzy wspierają ich takimi, jakimi są. Zadajemy sobie takie pytania i nie wstydzimy się, jeżeli okazuje, że na sporo z nich odpowiedź póki co, brzmi „nie”. Nie wstydzimy się, bo wiemy, że jesteśmy dopiero na początku drogi, a „nie” – jak pisze Chris Voss – nie oznacza porażki. „Nie” to nie jest przeciwieństwo „tak”, lecz droga do „tak”. „Nie” to początek drogi.  


Tempo dzisiejszego świata jest zawrotne i ani się obejrzeliśmy, a minęły ponad dwa lata, od kiedy na poważnie zaczęliśmy się rozwijać. Jednak coraz wyraźniej widzimy na co dzień, jak wiele jeszcze przed nami. Wiele rzeczy jest dla nas niewiadomymi, i wiele możemy się nauczyć – od znajomych, od okolicznych firm, od światowych potentatów, od pojedynczych osób… krótko mówiąc jest się czego uczyć, trzeba tylko wiedzieć czego i od kogo. Możliwości w tym obszarze są dzisiaj fantastyczne; podcasty, książki, filmy, audiobooki, e-booki, artykuły, media społecznościowe – to niesamowite, do jak ogromnej ilości wiedzy mamy dostęp. 

 

„Naszym głównym celem jest stworzenie środowiska, w którym ambitni ludzie, chcący zdobywać coraz to większe umiejętności i doświadczenie, czuliby się jak ryby w wodzie.”

 

Teoria często wydaje się być prosta, jednak wprowadzenie jej w życie to nie lada wyzwanie – zwłaszcza, że jest nas już w Rocksofcie ponad 20 osób; każdy ze swoim wyjątkowym i unikalnym charakterem, ale co ważne – każdy również z czymś wyjątkowym do zaoferowania firmie i współpracownikom. Naszym głównym celem jest stworzenie środowiska, w którym ambitni ludzie, chcący zdobywać coraz to większe umiejętności i doświadczenie, czuliby się jak ryby w wodzie. Chcemy formować takie środowisko razem – rozmawiając z pracownikami, słuchając ich opinii i odczuć, wspierając przede wszystkim te osoby, które naprawdę mają tę iskrę w oku, gdy pojawia się wyzwanie, gdy coś idzie nie tak i trzeba znaleźć rozwiązanie. Chcemy też mieć wśród siebie osoby, które swoją postawą są w stanie inspirować i uczyć wszystkich wokół. Chcemy tworzyć kolektyw, który będzie przede wszystkim porażająco kompetentny, ale też szczery, otwarty i wspierający każdego członka teamu, projektu i firmy. Dążymy do tego, by Rocksoft był miejscem dla ludzi z pasją, ambicjami i wiedzą! 

 

Dążymy do tego, by Rocksoft był miejscem dla ludzi z pasją, ambicjami i wiedzą! 

 

Oskar Pilch
@osk_are